Strona wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników i zbierania danych statystycznych oraz marketingowych -
zgodnie z Polityką plików cookies. W każdej chwili mogą Państwo zmienić ustawienia i zasady przechowywania plików cookies w swojej przeglądarce.

( nie pamiętasz hasła? )

Barometr Motywacji

Badanie motywacji pracowników, pozwalające anonimowo sprawdzić, co motywuje pracowników i jak oceniają system motywacyjny firmy (w tym zdolność menedżerów do motywowania podwładnych).

Ankietowani w badaniu motywacji pracowników odpowiadają na 31 pytań, które dotyczą 8 kategorii czynników motywacyjnych:

Raport z badania motywacji pracowników pozwala ocenić, na ile każdy z 31 czynników motyqwacji jest ważny dla badanych (np. jak bardzo zależy im na pakiecie świadczeń socjalnych, a jak na szkoleniach?).

Dzięki metryczce, badanie motywacji pracowników pokazuje preferencje motywacyjne w poszczególnych departamentach firmy i na różnych szczeblach zarządzania. Poza metryczką badany nie pozostawia żadnych swoich danych.

Kwestionariusz badania motywacji składa się ze 31 stwierdzeń, wobec których badany wyraża swój stosunek na skali od 1 do 5 (od "wcale mnie nie motywuje" do "bardzo mnie motywuje". Odpowiedzenie na wszystkie pytania zajmuje ok. 10 minut.

Wyniki Twojego badania motywacji przedstawione zostaną w postaci graficznej (wykresy) - dla każdego z pytań wyniki średnie, oraz z podziałem na szczeble zarządzania, działy i województwa. Dodatkowo, w raporcie zobaczysz od razu porównanie wyników w Twojej firmie ze średnią ogolnopolską.

To badanie motywacji pracowników często prowadzone jest wspólnie z Barometrem Satysfakcji i Klimatu Organizacyjnego. W tym drugim badaniu pracownicy oceniają swoją firmę, jakość pracy w niej. Wyniki obu badań pozwalają więc poznać róznice między ich oczekiwaniami a sytuacją obecną.

Zobacz przykładowy raport z Badania Motywacji

Kliknij TUTAJ by otworzyć graficzną instrukcję, która krok po kroku przeprowadzi Cię przez proces aktywacji badania.

 

wstecz