Mapa Postaw Wobec Zmiany
Kwestionariusz opracowany do badania najważniejszych wymiarów, które determinują nasz styl reakcji na zmiany. Skupia się na czterech wymiarach, z których każdy wyrażony jest w formie skali określanej przez dwie przeciwstawne cechy. Raport pozwala więc np. określić, gdzie plasuje się badany na skali „emocje wobec zmiany”, gdzie wynik „0” oznacza „silny opór wobec większości zmian” a „7” (skala 0-7) – „entuzjastyczne podejście do większości zmian”.
Analizowane wymiary:
- Dostrzeganie w zmianach przede wszystkich szans (myślenie optymistyczne) a dostrzeganie zagrożeń (myślenie krytyczne)
- Opór a entuzjazm wobec większości zmian (odczucia pozytywne lub negatywne)
- Wewnątrzsterowne podejście do zmian (inicjowanie zmian, zarządzanie zmianami i kontrolowanie procesu zmiany) a zewnątrzsterowność (bierne poddawanie się zmianom bez próby wpływania na nie)
- Strategia unikania (próba unikania problemów i szukanie rozwiązań najłatwiejszych do wdrożenia) a nastawienia na wyzwania (otwarte mierzenie się z problemami i szukanie rozwiązań najskuteczniejszych, nawet jeśli są trudne do wdrożenia)
Test składa się z 56 stwierdzeń pogrupowanych w pary. Zadaniem badanego jest wybranie z każdej pary zdań jednego, które lepiej go jego zdaniem opisuje. Odpowiedzenie na wszystkie pytania zajmuje przeciętnie ok. 15 minut.
Kiedy warto skorzystać z naszych testów i jak mogą one wspomóc rekrutację, szkolenia, assessment center albo planowanie karier? O tym mówi Rafał Szczepanik, współtwórca serwisów HRmapa.pl i Pracuj.pl
Zobacz videoinstrukcję aktywacji badania
Przejdź do aktywacji badania - wybierz poniżej liczbę osób, które chcesz przebadać.
