Mapa Osobowości - postawa wobec ludzi i zadań
Test opracowany do badania najważniejszych wymiarów osobowości, które determinują postawę pracownika wobec współpracowników oraz różnych typów zadań zawodowych. Test osobowości skupia się na pięciu wymiarach, z których każdy wyrażony jest w formie skali określanej przez dwie przeciwstawne cechy. Raport z testu osobowści pozwala więc określić, czy ktoś jest bardziej nastawiony np. na pracę zespołową czy indywidualną, oraz w jakiej proporcji.
Analizowane w teście osobowości wymiary:
- Nastawienie na zadania a nastawienie na relacje
- Potencjał do pełnienia roli kierowniczej lub roli podwładnego
- Nastawienie na myślenie szczegółem lub ogółem
- Preferencje do pracy koncepcyjnej lub wykonawczej
- Preferencje do pracy indywidualnej lub zespołowej
Test osobowści jest znakomitym narzędziem pozwalającym ocenić dopasowanie badanego do danego stanowiska, zakresu obowiązków lub kultury firmy. Jest więc narzędziem wykorzystywanym w rekrutacji, podczas planowania kariery, ale także w trakcie badania potrzeb rozwojowych organizacji lub pojedynczej osoby.
Test osobowości składa się ze 100 stwierdzeń pogrupowanych w pary. Zadaniem badanego jest wybranie z każdej pary zdań jednego, które lepiej go jego zdaniem opisuje. Odpowiedzenie na wszystkie pytania zajmuje przeciętnie ok. 20-25 minut.
Test został opracowany w Polsce z myślą o osobach dorosłych, pracujących. Jest realizowany - w badaniach online i tradycyjnych "papierowych" - od roku 2003. W tym czasie przebadanych całym testem (lub jego fragmentami dot. tylko wybranych wymiarów) zostało ok. 7000 osób.
Przeprowadzenie testu w HRmapa.pl nie wymaga wiedzy psychometrycznej. Aktywacja badania zajmuje ok. 5 minut, badana osoba otrzymuje link do testu online, a raport jest generowany automatycznie i dostępny w Państwa panelu po zalogowaniu. Raport graficzny i opisowy jest opracowany tak, by był zrozumiały dla kazdego badanego.
Badanie jest anonimowe - tylko zlecający badania, oraz testowana osoba, wiedzą kto odpowiadał na pytania w teście.
